Могут ли уволить, если работник уехал во время войны?

Чтобы спасти жизнь, многим украинцам пришлось уехать из своих домов в более безопасные регионы или даже за границу. В таких условиях люди могут временно отсутствовать на своих рабочих местах.
Если работник не появляется на рабочем месте и не выполняет свои профессиональные обязанности в условиях войны, то этот факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины. Отмечается, что увольнение работников должно происходить по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Основанием для увольнения – и по собственному желанию и по соглашению сторон – является заявление работника.

«Рекомендуем при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать этот вопрос до окончания боевых действий», – отметили в Госслужбе по вопросам труда.

При этом в табеле учёта рабочего времени работодателям советуют проставлять отметку «другие причины отсутствия» или трудовой договор с таким работником может быть приостановлен. В то же время оснований для сохранения зарплаты на период пребывания работника за границей – нет. В случае отсутствия работника можно принять на его место другого человека.

По материалам: informator.ua