Депутаты эКЗоТы: что год грядущий нам готовит?
К Дню всех трудящихся депутаты ВРУ подготовили очень неожиданный подарок служащих и рабочих. Новый Трудовой кодекс, вполне возможно, скоро увидит этот свет, пробродив 4 года в кулуарах нашего правительства.
Итак, КЗОТ для трудящихся одновременно шокирующий и уникальный. Сейчас против подобного правительственного хода активно выступают Коммунисты и собираются идти на крайние меры, поскольку социальные права граждан после его принятия будут нарушены.
Рабочая неделя – 6 дней, рабочий день – 12 часов!
Во всех государствах трудовое законодательство — гордость, которая показывает достиижения трудящихся в процессе борьбы за свои права. Ныне существующий в Украине Кодекс о трудовой деятельности (КЗоТ) от семидесятых годов сейчас все синхронно раскритиковали. Говорят, что старый стал — утратил актуальность после трансформации рыночной экономики. Кроме того, владельцы предприятий и компаний жалуются, что кодекс не может предоставить слишком много прав работникам, и может осложнить производственный процесс.
Петр Симоненко, лидер Коммунистической партии: «На данный момент существует угроза того, что наемник попадет в полную зависимость от требований и прихотей работодателя, и теперь это реальность. Властвующая партия намерена выносить на голосование во втором чтении проект нового закона государства, по которому бизнес-собственники увеличат свои и так немалые прибыли за счет более жесткой эксплуатации, ограничения прав всех наемных работников — от менеджеров до рабочих.
По его убеждению, после принятия подобного рабского законодательства, очень сильно усложнится ситуация с защитой прав трудящихся, поскольку капиталистические предприятия начнут диктовать собственные условия труда для населения, которое и так никак не защищено социально. На данный момент в Украине задолженность по заработным платам составляет не менее 2 миллиардов гривен, и принудить собственников рассчитаться уже и сейчас не так-то просто. А что будет в том случае, если им по обновленному КЗоТу будет расширен круг полномочий?
По новому законодательству, предполагаются совершенно новые условия труда и его оплаты. Для иллюстрации, можно привести пример: с новым законодательством, повышение разряда будет зависеть только от работодателя или руководства предприятия, мнения руководства, а не от возможной квалификации человека. Аналогичный подход будет к определению уровня заработной платы.
Новшеством законодательства также будет шестидневная рабочая неделя, которую работодатель сможет устанавливать по собственному усмотрению и без учета коллективного мнения. Отменяется также перерыв для приема пищи после четырех часов работы. Отдых между сменами будет составлять всего 12 часов. Отпуск будет неоплачиваемым, если в связи с природными катаклизмами и прочими форс-мажорами работник не может осуществлять свою деятельность. А это значит, что если у работника из-за снежных заносов нет возможности работать на улице, то ему рабочий день не будет оплачен.
И как мы идем в Европу?
На самом деле, это далеко не все нововведения, которые сулит нам новое трудовое законодательство. Апогеем может быть отмена распределения молодых специалистов после окончания учебного заведения. Самое обидное, что решать все эти вопросы, важные для обычного населения, будут пресыщенные властью денежные мешки, которые отродясь не работали в подобном режиме. Европа будет явно не довольна такой политикой государства и не поддержат инициативу ущемить права трудового класса и обеспечить недосыпание и мизерную оплату труда.
И ведь правда, это развяжет руки «тираничным» работодателям, которые не будут уже смотреть с оглядкой на законодательство, а полноправно осуществлять свою деятельность, ссылаясь на «Букву Закона».