Пенсионная пирамида – стоит ли играть с государством в азартные игры?

В последнее время много говорят о необходимости отмены пенсионной реформы, причем по этому поводу оппозиция даже согласованно голосовала с коммунистами. Требование об отмене пенсионной реформы фигурировало также в качестве одного из пунктов резолюции акции «Вставай Украина!». Но была ли вообще «пенсионная реформа»?

На сайте Пенсионного фонда Украины любому желающему предлагается возможность осуществить расчет своей пенсии с помощью специальной программы, нареченой пенсионным калькулятором. Автор попробовал позабавиться предлагаемой игрушкой, но затем решил пойти несколько дальше. Вот что из этого получилось.

Пенсионный калькулятор

«Пенсионный калькулятор», разработанный Пенсионным фондом, на первый взгляд устроен просто – вносишь туда свои данные, нажимаешь кнопочку и программа выдает тебе цифирку с размером твоей будущей пенсии. Но не все так просто.

Оказывается, для точного расчета нужно ввести в программу данные о помесячной заработной плате за все годы! То есть, если у тебя 20 лет стажа, то нужно иметь перед собой данные за все эти 240 месяцев и затем ввести их пошагово. Требует программа и некоторые другие дополнительные данные.

Есть и другой путь «калькульции» своей пенсии, пусть не такой точный, не до копейки, но позволяющий вывести нужную сумму и сделать определенные выводы, - рассчитать размер возможной пенсии самостоятельно на основании законодательных норм.

Согласно закону «О пенсионном обеспечении» пенсии исчисляются в процентах к среднемесячному заработку, который работник получал перед обращением за пенсией. Пенсии по возрасту назначаются в размере 55 процентов заработка, но не ниже минимального размера пенсии.

Максимальный размер пенсии не может превышать трех, а для отдельных категорий работников четырех минимальных пенсий по возрасту.

С 1 января 2013 года размер минимальной пенсии в Украине установлен в сумме 894 грн., так что можно рассчитать установленные законом рамки – размер пенсии для большинства работающих находится в пределах между минимумом в 894 грн. и максимумом в 2682 грн. Объективности ради нужно отметить, что порядок расчета пенсии по возрасту определен еще одним законом – «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», в котором зафиксировано вот такое правило: «Размер пенсии по возрасту определяется по формуле: П = Зп х Кс, где: П - размер пенсии; Зп - заработная плата; Кс - коэффициент страхового стажа».

22 февраля 2013 года, общаясь с народом, Президент Украины Виктор Янукович сказал так: «Средняя пенсия по Украине не большая и никогда не будет большой, и она сейчас 1454 гривни».

Согласно данным Пенсионного фонда пенсию в размере менее 1 000 грн. получают 3,7 миллиона пенсионеров.

Скажем сразу – в Украине действует достаточно большое количество законов о пенсионном обеспечении разных категорий населения – госслужащих, военных и т.д. Согласно статистике, средний размер пенсии в 2012 году составлял:

- в целом по Украине 1 177 грн.;

- по Закону Украины «О пенсионном обеспечении» 1 195 грн.;

- по Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» 1 070 грн.;

- по Закону Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с воинской службы и других категорий граждан» 1 110 грн.;

- по Закону Украины «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» 1 964 грн.;

- по Закону Украины «О государственной службе» 3 100 грн.;

- по Закону Украины «О Национальном банке Украины» 4 292 грн.;

- по Закону Украины «О прокуратуре» 5 553 грн.;

- по Закону Украины «О статусе народного депутата» 15 875 грн.;

- по Закону Украины «О судебной экспертизе» 2 064 грн.;

- по «Таможенному кодексу Украины» 3 382 грн.;

- по Закону Украины «О службе в органах местного самоуправления» 3 109 грн.;

- по Закону Украины «О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов» 2 806 грн.;

- по Закону Украины «О научной и научно-технической деятельности» 2 780 грн.

Наше правительство через свои фискальные структуры проводит обширную рекламно-информационную кампанию, призванную сагитировать предпринимателей-единоналожников, «заробитчан» и другие слои населения активно вносить в Пенсионный фонд добровольные страховые взносы.

Аргументация простая – уплата таких взносов увеличивает страховой стаж, а этот показатель, в свою очередь, влияет на размер будущей пенсии.

Каждый вправе выбирать размер взносов: минимальный, базовый, повышенный и максимальный. Минимальный взнос на данный момент составляет примерно 400 грн. Для получения минимальной пенсии такой взнос необходимо ежемесячно платить не менее пятнадцати лет. Можно также внести единоразовый взнос в счет предыдущих лет. То есть, хочешь, чтоб тебе насчитали пенсию за предыдущие годы, на которые у тебя нет страхового стажа, «выкупи» этот стаж. Но стоит ли игра свеч, не предлагает ли государство сыграть с ним в пенсионную финансовую пирамиду? Давайте считать.

Исходя из ныне действующих ставок по минимуму, получается, что за 15 лет нужно будет внести в пенсионный фонд примерно 72 000 грн. Средняя зарплата в Украине сейчас порядка 3 500 грн., на нее приходится начислять и вносить в качестве единого социального взноса более 1 000 грн., что за 15 лет составит более 180 000 грн. В итоге работник сможет получать минимальную пенсию. Для простоты расчетов будем ориентироваться на сегодняшние показатели, а потому, при указанном выше размере взносов, можно с уверенностью принять для ориентира возможный размер пенсии в сумме 900 – 1 000 грн., тем более, с учетом заверения Виктора Федоровича о том, что у нас пенсия «никогда не будет большой».

Теперь зайдем с другой стороны. Работник не хочет вносить деньги в пенсионный фонд, но идет по другому, самому простому пути – ежемесячно аналогичную сумму кладет в банк на депозит. То есть, по истечении тех же 15 лет у человека накопится от 72 000 грн. до 180 000 грн. Не будем жадничать и ориентироваться на предлагаемые некоторыми банками ставки по депозитам в размере 18 – 24 %, примем, что банк будет выплачивать 10 – 12 % годовых, что, согласитесь, является достаточно реальным процентом. В итоге, по истечении 15 лет ежемесячно в качестве процентов по депозиту можно будет в банке получать, в зависимости от суммы ежемесячного взноса, примерно 800 – 1 500 грн.

Таким образом, суммы банковских процентов и возможной пенсии при равных размерах ежемесячного взноса вполне корреспондируются. Правда, при этом есть некоторые важные обстоятельства. Если взносы в пенсионный фонд уходят в бездонные «закрома» и являются недоступными и неподвластными «вкладчику», то средства на депозитном счете имеют высокую ликвидность, они могут быть получены в любой момент, завещаны наследникам и так далее. При этом мы также не брали во внимание, что в течение взятых нами за основу 15 лет вкладчик банка может снимать или реинвестировать начисленные на депозит проценты.

Итак, вполне очевидно, что при существующей ситуации выгоднее свободные денежные средства, даже без учета иных обстоятельств, о которых мы поговорим дальше, вкладывать в банковский сектор или в иные подобные финансовые институты, чем отдавать нашему Пенсионному фонду.

Здесь может возникнуть вопрос о том, что нужно думать не только о себе, о своей будущей пенсии, но и о тех пенсионерах, который есть сейчас, и которым тоже нужно за что-то жить. Вопрос резонный и важный в разрезе государственной политики, поэтому переходим к его рассмотрению.

Пенсионный фонд – финансовый институт или черная дыра экономики?

По данным Пенсионного фонда в 2012 году осуществлены выплаты 13,6 миллионам пенсионеров. Средний размер пенсии по состоянию на 1 января 2013 года составлял 1 470,73 грн. Общая сумма пенсионных выплат за год составила 233, 7 миллиарда грн.

Постановлением Кабмина № 101 от 11.02.2013 г. утвержден бюджет Пенсионного фонда Украины на 2013 год с доходами 230,3 млрд, грн, расходами 252,1 млрд, грн и дефицитом 21,8 млрд. грн. Предусмотрено также покрытие дефицита Пенсионного фонда за счет государственного бюджета, и в этом нет ничего странного и незаконного, поскольку погашение дефицита при выплате пенсий из средств госбюджета заложено в ныне действующем пенсионном законодательстве.

Вот мы и подошли к вопросу – кто будет выплачивать пенсии не только имеющимся пенсионерам, но и нынешним плательщикам взносов, которые станут пенсионерами в будущем, и, главное, сможет ли государство обеспечить выплату пенсий в дальнейшем? Думается, что даже из приведенных выше данных ответ напрашивается сам собой – без надлежащего реформирования всей системы пенсионного обеспечения гарантировать финансовую стабильность пенсионного фонда невозможно.

Попутно нужно вернуться и к другому вопросу – а как же быть с призывами отмены пенсионной реформы? Ведь получается замкнутый круг – реформа как бы напрашивается, но почти половина депутатского корпуса наоборот, требуют ее блокирования.

К сожалению, как это часто бывает у наших политиков, они любят бросаться громкими словами, за которыми кроется пустота. Пенсионной реформы в Украине пока не было. Да, был принят закон о повышении пенсионного возраста. Но это не реформа!!! Реформа – это не единовременная акция, не разовый акт, не какое-то кратковременное действие. Реформа – это, прежде всего, изменение мировоззрения, всей системы.

Основными пенсионными системами в мире считаются три:

- солидарная - когда пенсия имеющимся пенсионерам выплачивается из средств, уплачиваемых теми, кто в это период работает;

- накопительная - при которой вы вкладываете свои деньги в пенсионный фонд вроде как в банк на депозит. Эти средства фонд может инвестировать в экономику, выдавать в качестве кредитов и зарабатывать на этом. После выхода на пенсию вы вправе получать накопившиеся средства, и даже проценты на них;

- смешанная - которая позволяет формировать пенсию из двух частей – получение выплат аналогично солидарной системе и откладывание денег аналогично накопительной системе.

В странах с накопительной системой пенсионные фонды являются серьезным финансовым инструментом и источником инвестиций в экономику. Помнится, читал мемуары бывшего президента компании «Форд», так он писал, что они чуть ли не на коленях умоляли правительство разрешить им создать свой собственный негосударственный пенсионный фонд. При этом компания гарантировала, что принимает на себя пенсионное обеспечение всех своих работников, снимая таким образом с государства эту финансовую проблему. И по этому пути идет немало крупных корпораций, им это выгодно, поскольку свой пенсионный фонд является дополнительным источником оборотных средств.

Пока мы думаем и спорим по поводу необходимости реформирования пенсионной системы, большинство стран Европы, Америки и Азии успешно ее провели и эта тема снята с повестки дня. Кстати, в немалой степени благодаря своевременному проведению пенсионной реформы многие страны легче перенесли последствия финансового кризиса.

В ныне действующем пенсионном законодательстве Украины заложена солидарная система общеобязательного государственного пенсионного страхования, и принятие закона об изменении пенсионного возраста эту систему не поменяло. Это и есть убедительным доказательством того, что разработка закона по одному узкому «возрастному» вопросу не может называться реформой.

Закон «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусматривает с 2016 года назначение пенсий только на основании данных персонифицированного учета органов Пенсионного фонда о сумме внесенных взносов, которая накоплена на конкретное лицо. Таким образом, пенсионная реформа в истинном понимании этого слова должна у нас начаться только в 2016 году.

Фактически в нашем законодательстве заложены предпосылки создания смешанной пенсионной системы. Так, закон «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусматривает создание трехуровневой системы пенсионного обеспечения.

Первый уровень - солидарная система общеобязательного государственного пенсионного страхования.

Второй уровень - накопительная система общеобязательного государственного пенсионного страхования.

Третий уровень - система негосударственного пенсионного обеспечения, то есть, создание негосударственных пенсионных фондов.

Одновременно предусмотрено, что должен быть принят новый, отдельный закон относительно порядка пенсионного обеспечения в новых условиях, а также специальный закон о преобразовании пенсионного фонда в неприбыльную самоуправляющуюся организацию.

2016 год не за горами, а потому именно к реформированию пенсионной системы надо бы сейчас готовиться, но ни у власти, ни у оппозиции до этого руки пока не доходят. Вдобавок нужно будет серьезно реформировать пенсионное законодательство – помните, выше были перечислены законы, по которым сейчас начисляется пенсия. Еще лучше – принять единый нормативный акт вроде пенсионного кодекса, чтоб не выискивать по каждой отдельной профессии или должности свой пенсионный закон. Но… Текущие политические разборки не оставляют времени на важные государственные проблемы, а злоба друг к другу и политические амбиции не дают возможности ни власти, ни оппозиции объединить усилия вокруг важной для всех проблемы. Как тут не вспомнить изречение Черчилля – политик думает о предстоящих выборах, а государственный деятель думает о будущих поколениях.

Проблема возраста, с которого человек может получать пенсию, конечно, существует, она серьезная, во многих развитых страха пенсионный возраст выше, чем в Украине. Но у этой проблемы есть два аспекта – экономический и морально-этический. Понятно, что МВФ для повышения финансовой стабильности требует снизить нагрузку на бюджет за счет уменьшения дотаций пенсионному фонду и одним из таких способов является повышение пенсионного возраста. Сейчас вновь инициируется предложение о новом повышении пенсионного возраста до 68 лет. Но давайте посмотрим статистические данные.

Средняя продолжительность жизни в Украине составляет именно 68 лет (мужчины – 62, женщины 74). В данный момент в Украине до пенсии доживают только 70 % мужчин и 85 % женщин. Повышение пенсионного возраста приведет к тому, что до пенсии не доживет и половина населения. Пенсию, может, и назначат, и принесут, но в гробу она уже будет не нужна (да простят читатели за резкость выражения).

Проблема старения населения не зависит ни от политических взглядов, ни от изменения законодательства, сама собой она не исчезнет в случае проведения пенсионной реформы, она будет стоять и перед будущими поколениями. Но вопрос, связанный с условиями и продолжительностью жизни, подвластен государственным мужам, что подтверждает опыт развитых стран. Там пенсионный возраст выше, но зато на порядок выше и продолжительность жизни, и качество жизни населения.

Пожалуй, в споре о необходимости нового повышения пенсионного возраста или, наоборот, отмены такого повышения не правы ни оппозиция, ни большинство. Зато и тем и другим выгодно наличие такого противостояния – и у власти, и у оппозиции есть возможность за счет радикализации настроений вокруг этой темы активизировать свой электорат.

Когда наши правители пытаются копировать другие страны, у автора всегда возникает один и тот же вопрос – почему так однобоко подходим к копированию чужого опыта? Почему размер цен, тарифов и прочих поборов копируем, а зарплаты и пенсии нет? Почему при повышении пенсионного возраста киваем на Европу, а о создании европейских условий жизни стыдливо молчим? Почему с нас выбивают плату на содержание дорог и штрафы европейского уровня, а дорог и дорожной полиции европейского качества у нас нет? Почему бы не сделать наоборот – сначала довести уровень жизни до европейских стандартов, а затем мы спокойно согласимся и на их цены, и на их налоги, и на все остальное.

В действиях правительства поражает, прежде всего, зашоренность, узколобость и однобокость мышления – население страдает, значит нужно ударить именно по этим людям. Много пенсионеров – значит надо изжить большую часть любыми методами. Народ хочет выше пенсии, значит, надо этот народ и заставить заплатить. Чисто совковый подход. В Советском Союзе коммуняки таким образом решали любую проблему – путем запретов, ограничений, уравниловки. Советский человек не должен жить хорошо и богато. Запретить ведь всегда легче, чем обеспечить эффективную работу государства.

В качестве основания для принятия жестких мер озвучиваются цифры о том, что сейчас в Украине количество работающих и пенсионеров практически сравнялось. По статистическим данным у нас 18 млн. работающих, включая тех, кто трудится в теневом секторе экономики. По данным пенсионного фонда платят единый социальный взнос примерно 14 млн. работающих. Как указывалось выше, пенсионеров примерно 13,7 млн. человек.

Но нужно рассматривать проблему шире, нужно говорить об объеме поступлений в пенсионный фонд, на который влияют несколько факторов – количество плательщиков, ставка отчислений и база, на которую осуществляется начисление единого социального взноса. Как раз в этом направлении мышление ратующих за повышение пенсионного возраста не идет. Статистика показывает, что количество тех, кто работает (отметим – кто официально работает), и тех, кто платит в пенсионный фонд, колеблется. Но в чем причины?

По данным Госкомстата, количество трудоспособного населения составляет 22,2 млн. человек, из которых 20,4 млн. заняты экономической деятельностью. Сравните цифры – трудоспособных 22,2 млн., занятых 20,4 млн., работающих на предприятиях – 14,4 млн. Что из этого следует?

Во-первых, если сравнивать количество пенсионеров с количеством работающих, то к последним нужно добавить не только тех, кто работает по найму, но и самозанятых предпринимателей.

Во-вторых, у нас есть безработица, значит, нужно создавать рабочие места для безработных, повышая число работающих и платящих в пенсионный фонд.

В-третьих, по некоторым оценкам минимальную зарплату получает примерно 5 % работающих (то есть, основная сумма зарплаты идет в «конвертах», без отчислений в пенсионный фонд). Значит, нужно продумывать меры и экономические (именно экономические – административные силовые меры не помогут, это доказано мировой практикой) стимулы, чтобы предприниматели не уводили зарплату в тень.

В-четвертых, по оценкам Конфедерации работодателей Украины, в настоящее время «в тени» работают около 5-7 млн. жителей Украины (вот еще какой резерв скрывается в теневой экономике).

К слову сказать, если в цивилизованных странах в тень уходит деятельность, связанная с запрещенными видами бизнеса, то у нас «в тени» большая часть доходов легальных предпринимателей и зарплаты, причем этим балуются даже государственные предприятия. Не зря, сколько не борются с конвертационными центрами, а они, несмотря на высокий риск быть арестованными, все равно создаются и работают. Потому что есть спрос, будет и предложение.

Есть у нас на рынке труда еще одна проблема – трудовые мигранты, или, как их называют: «заробитчане», «гастарбайтеры». Точно определить число эмигрировавших за пределы Украины в поисках заработка, по мнению экспертов, не представляется возможным. По некоторым оценкам за границу на заработки уехало от 3 до 5 миллионов украинцев, То есть, в поисках работы страну покинуло порядка 15 – 20 % трудоспособного населения страны!!!

Думается, проведение продуманной качественной эффективной комплексной пенсионной реформы может стать стимулом для развития экономики, которая сейчас находится в стадии рецессии и стагнации, и страны в целом. Попробуем сейчас это доказать с помощью следующей логической цепочки.

Выше мы говорили о том, что одним из способов ликвидации дефицита пенсионного фонда является увеличение базы обложения единым социальным взносом. Увеличение базы и, соответственно, взносов происходит при увеличении количества рабочих мест. Отсюда вывод – создаем новые рабочие места, ликвидируем безработицу, получаем увеличение числа работающих и новые поступления в пенсионный фонд.

Далее по той же схеме – создание новых рабочих мест, возврат в страну «заробитчан – гастарбайтеров», увеличение числа работающих в стране.

Затем новый этап - создание рабочих мест для привлечения иностранных «гастарбайтеров» (об экономической целесообразности такого шага поговорим ниже).

Перечисленные меры приведут к увеличению поступлений в пенсионный фонд, что создаст предпосылки для превращения его в бездефицитный самоокупаемый финансовый институт, каковым он и должен быть.

Но для того, чтобы в стране создавались новые рабочие места, нужно обеспечить надлежащие условия и экономические стимулы для развития бизнеса, создающего такие рабочие места. Одновременно нужно создать экономические стимулы и предпосылки по выведению зарплаты «из тени». Кроме того, крайне необходимо обеспечить режим свободной конкуренции и ликвидировать незаконные преференции для узкой привилегированной касты олигархов «семейного» типа. Далее предлагаем читателям продолжить самостоятельно…

Казалось бы, вполне ясная картина, определяющая направления действия правительства – увеличивай количество работающего и занятого населения, создавай условия для того, чтобы люди не уезжали «за бугор» в поисках стабильной и достойной зарплаты, создавай рабочие места, чтобы не было безработных, создавай условия для бизнеса, чтобы работникам выплачивалась официальная, «белая», высокая зарплата, разрабатывай меры, стимулирующие предпринимателей выходить из теневой экономики и вести легальный бизнес, разработай систему создания и деятельности негосударственных пенсионных фондов. Все эти меры приведут к расширению базы обложения сбором в Пенсионный фонд, обеспечат его финансовую стабильность, что, в свою очередь, даст возможность снизить ставки отчислений без ущерба для Пенсионного фонда. Тогда отпадет необходимость дотировать наш Пенсионный фонд, а вместо давления на пенсионеров можно будет постепенно довести размер пенсии до достойного уровня. Почему же не идет мысль наших политических элит в этом направлении и все уперлись только в одну тему – возраст, с которого можно уходить на пенсию?

Возврат домой «заробитчан» выгоден, прежде всего, оппозиции, поскольку нетрудно спрогнозировать, какие идеи будут поддерживать, за какую политику и за кого будут голосовать люди, которые жили, например, в Европе и пропитались духом демократии. Но, если усилиями и действиями власти, будут возвращены домой, в свои семьи главы семейств, то и партия власти может приобрести среди «возвращенцев» своих сторонников.

Пожалуй только Китай да Индия не испытывают недостатка в собственных трудовых ресурсах. Все развитые страны (Европа, Арабские эмираты и т.д.) только выигрывают от трудовых мигрантов. Давайте оценим ситуацию на конкретных цифрах.

По информации Нацбанка, украинцы из-за границы в прошлом году отправили своим семьям на родину $ 7,5 млрд. в виде денежных переводов. Порядка $ 1 млрд. «заробитчане» ежегодно передают иными путями, нелегально или полулегально. В 2012 году отношение объемов денежных переводов к ВВП составило 4,3 % и такое же соотношение было в предыдущие два года. Вдумайтесь в эти цифры! Ведь это только то, что трудовые мигранты переслали в Украину. Немалую часть средств они оставляют себе на проживание, а могли бы эти средства тратить в Украине, поднимая, таким образом, наш потребительский рынок.

Итак, наши соотечественники за рубежом зарабатывают порядка 15 миллиардов долларов! Но это только зарплата. А ведь своим трудом наши «заробитчане» создают валовой продукт и тем самым увеличивают ВВП других стран. И от этого ничего не получают ни наш государственный бюджет, ни пенсионный фонд. А могли бы, если бы эти 3 – 5 миллионов эмигрировавших из страны, возвратились и свой труд вливали в экономику Украины.

Вот поэтому Украине, как и другим странам, выгодно создавать рабочие места не только для своих работников, но и для привлечения иностранных трудовых мигрантов.

Теперь еще несколько убийственных цифр. В 2012 году объем иностранных инвестиций в экономику Украины составил… всего лишь $ 6,013 млрд.

Таким образом, в 2012 году сумма денежных переводов физлиц превысила объем средств, поступивших в Украину в виде прямых иностранных инвестиций: $ 7,5 млрд. против $ 6,013 млрд. (по данным Госкомстата). Представляете, какой резерв и какой ресурс теряет наша страна из-за своей безалаберности!

И вновь переключимся на проблемы демографии – старение населения, вымирание украинцев, низкая рождаемость. Как вы думаете, увеличивает ли количество детей в семье выезд за границу наших трудовых мигрантов? А ведь выезжают молодые люди, как говорится, в полном расцвете сил. Отсюда следующий вопрос – может ли повыситься рождаемость в стране, если 5 миллионов человек возвратятся домой, в свои семьи, в Украину, где их обеспечат стабильной работой и достойной зарплатой? Вот вам и омоложение населения, и решение вопроса трудовых ресурсов на последующие годы. Разве эта проблема не должна являться одним из вопросов пенсионной реформы?

В завершение вроде бы узкий, маленький, но важный вопрос.

В соответствии с действующим законодательством, физическое лицо при получении дохода в размере, скажем, 1 000 000 гривен, должно отчислить в пенсионный фонд примерно 7 тысяч гривен, или 0,7 %. Если же ваша месячная зарплата составляет 3 500 грн., то вы и сами из своего дохода должны будете «отстегнуть» 3,6 % в качестве единого социального взноса, и ваше предприятие на эту зарплату должно начислить и уплатить государству более 34 %.

Если вы являетесь министром или депутатом и у вас на банковских счетах лежат миллионы добытых «непосильным» трудом денег, то из процентов, полученных от «трудовых» сбережений, вы вообще ничего никому не платите. Аналогично не начисляются платежи в Пенсионный фонд, если вы, скажем, являетесь собственником торговых марок и ваши фирмы уплачивают вам за это доход в виде роялти, сумма которого, как свидетельствуют декларации таких счастливых владельцев интеллектуальной собственности, может составлять сотни миллионов гривен.

Фактически приведенные примеры – это законодательно закрепленные способы уклонения от налогов и обязательных платежей для сверхобеспеченных и сверхбогатых лиц. Такая у нас социальная справедливость. А потому наша власть считает, что проблема пенсионеров должна решаться за счет самих пенсионеров, а не за счет «рядовых» олигархов или за счет нажившихся на государственных должностях чиновников и депутатов.

В данной публикации затронута только часть проблемных вопросов, связанных с пенсионной реформой. Но, думается, приведенные факты доказывают, что нужно требовать не отмены пенсионной реформы, а наоборот, проведения реформы системы пенсионного обеспечения. Но эта реформа должна быть настоящей, полноценной, всесторонней, комплексной, всеобъемлющей, продуманной, экономически обоснованной, справедливой для всех, рассчитанной на будущее всей страны, а не на текущие сиюминутные политические и экономические выгоды отдельных лиц и партий.

По материалам: ostro.org