Выход на пенсию
Мама 1959г.р. проработала на предприятии ООО»Корум Групп» в г. Горловка 37 лет, в связи с началом военных действий в 2014г. предприятие закрылось и вся бухгалтерия переехала в Харьков, а после в Киев.Согласно закона Украины мама могла уйти на пенсию досрочно до 1 января 2015г., предприятие предложило ей поработать как удалённый консультант по трудовому договору. Договор был подписан в ноябре 2014г., а в декабре 2014г. мама уехала из зоны АТО в г.Красный Лиман, подписала растржение договора 24 декабря 2014г. и отправила его по электронной почте в Киев на предприятие. Оформила выход на пенсию в ПФ г. Красный Лиман, пенсия была назначена и мама получала пенсию до апреля 2015г. Затем ПФ проинформировал маму о прекращении выплаты пенсии в связи с сокрытием факта работы, основанием послужила справка с ООО»Корум Групп» о том, что расторжение договора произошло в январе 2015г, а не в декабре 2014г, когда было подписано расторжение договора. Т.к. предприятие находится в Киеве мама не имеет фин. возможности туда поехать, она связалась по телефону с менеджером по персоналу предприятия, ей посоветовали взять выписку банка о движении денежных средств по её р/сч, согласно выписке денежные средства были начислены и сняты с отчислением в ПФ Украины в декабре 2014г. в сумме 1200грн. за консультационные услуги согласно трудового договора. Когда эта выписка была предоставлена в ПФ, они сказали, что это не является документом, т.к. предприятие прислало справку из бухгалтерии о том, что эту сумму 1200грн. выплачивали в течении 3 месяцев с момента заключения договора, т.е. ноябрь и декабрь 2014г и январь 2015г., по 400грн. ежемесячно, что является подтверждением факта переработки сверх сроков указанных в законе, и соответственно основанием для прекращения выплаты пенсии. Помогите, что делать дальше, ведь мама не работала после декабря 2014г. и не работает, где искать правду?
Ответ:
В данной ситуации, возможно, виновен работодатель. Для своей отчетности, он мог растянуть разовую выплату. Необходимо выяснить, когда, фактически, был расторгнут трудовой договор. Для этого необходимо направить запрос в данную организацию с просьбой предоставить соответствующие справки. С другой стороны, если заявление было направлено 24 декабря, работодатель мог вполне свободно уволить ее через две недели КЗоТ (ст. 38). Но для полной уверенности необходимо изучить условия договора.
Возможно придется доказывать факт того, что Ваша мать действительно была уволена в декабре 2014 г. через суд.
Опубликовано в: Социальное право, Трудовое право