60-часовая рабочая неделя и без государственных праздников: вступил в силу закон о работе во время военного положения 

В четверг, 24 марта, в Украине вступает в силу специальный закон, регулирующий трудовые отношения в Украине на период действия правового режима военного положения. Закон существенно изменяет действующее законодательство о труде. Что меняется и чем особенный этот закон, объясняет юрист Ирина Власюк.

ИЗМЕНЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ОПЛАТЫ ТРУДА:

• Работодатель не несет ответственности за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, если только это обусловлено боевыми действиями или иными обстоятельствами , исключающими возможность произвести выплату;
• Работодатель обязан выплатить начисленную , но не выплаченную заработную плату после возобновления работы предприятия;
• Работодатель и работник могут временно приостановить действие трудового договора и вернуться к работе, когда реально возможно предоставить работнику работу;
• Выплата заработной платы за время, на которое было приостановлено действие трудового договора, возлагается на РФ (очевидно за счет ожидаемых репараций);
• Работодатель может приостановить действие отдельных положений коллективного трудового контракта;
• Забастовки запрещены.

ПРИЕМ НА РАБОТУ:

• Испытательный срок может применяться к любой категории работников;
• Работодатель имеет право замещать временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью, эвакуацией, простоем или пропавшего без вести) новыми работниками и заключать с ними срочные трудовые договоры;
• Работники могут привлекаться работодателем для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий.

УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ:

• Работник не может уволиться по собственной инициативе , если он был привлечен к общественно полезным работам или к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, даже если предприятие расположено в районах, где проходят боевые действия;
• Работодателям разрешено увольнять работников, временно нетрудоспособных или находящихся в отпуске (кроме декретного отпуска) в день окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:

• Продолжительность рабочего времени увеличена до 60 часов в неделю вместо 40 ;
• Не ограничивается длительность сверхурочной работы;
• Время начала и окончания работы (смены) определяется работодателем;
• Военное командование может устанавливать 6-дневную рабочую неделю.

ВРЕМЯ ОТДЫХА:

• Государственные праздники не предоставляются ;
• Еженедельный непрерывный выходной может быть сокращен до 24 часов;
• Можно привлекать работников для работы в выходной день;
• Работодатель может отказать в предоставлении отпуска (не считая декретного) работнику объекта критической инфраструктуры.

ТРУД ЖЕНЩИН:

• Женщин можно привлекать к тяжелым, вредным, опасным и подземным работам;
• По их согласию, работники с детьми могут работать ночью, в выходные дни, сверхурочно отправляться в командировки.

Напомним, Верховная Рада продлила военное положение в Украине еще на 30 дней – до 05:30 25 апреля .