В ДФС определили 9 стратегических направлений работы до 2020 года. Документ

Государственная фискальная служба определила стратегические инициативы развития до 2020 года.

Об этом сообщается на сайте ДФС.

"Государственной фискальной службой разработаны Стратегические направления развития до 2020 года. Разработанная стратегия базируется на основных принципах деятельности ДФС - администрировании налогов, сборов, таможенных платежей и ЕСВ, предоставлении качественных услуг плательщикам и содействии международной торговли и предпринимательской деятельности", - говорится в сообщении.

Так, определено 9 стратегических направлений, по которым ДФС будет работать в ближайшие годы.

В частности, одним из стратегических направлений станет внедрение онлайн сервисов. Так, в частности, предусматривается внедрение автоматизированной системы управления персоналом, запуск автоматизированной системы «Управление документами», создание Проектного Офиса для ведения ИТ проектов ДФС, построение комплексной системы защиты информации, стандартизация требований к таможенной инфраструктуры и оборудования, оснащения пунктов пропуска, мест таможенного оформления и т.д.

Електронний кабінет

Следующим актуальным направлением является развитие уже существующих сервисов, таких, например, как Электронный кабинет плательщика, внедренный в прошлом году. На сегодня Электронный кабинет обеспечивает 95% услуг для большинства категорий налогоплательщиков.

Кроме того, запланировано внедрение специализированных программных продуктов (мобильных приложений) для доступа к онлайн сервисам фискальной службы и профильных продуктов налогового администрирования для бизнеса и физических лиц-плательщиков.

Для реализации следующего стратегического направления - эффективного администрирования налогов, сборов и таможенных платежей - определены три основных цели. Это - упрощение администрирования налогов и сборов, расширение базы налогообложения за ограничения возможностей ухода от налогообложения, совершенствование и централизация процедур администрирования таможенных платежей. Так, планируется введение системы уплаты налогов и сборов на единый счет, консолидация НДФЛ и ЕСВ, введение электронной марки и налога на выведен капитал.

Планируется, что эффективное внедрение указанных запланированных целей позволит, в частности, и реализовать следующий направление - добровольную уплату. Для обеспечения его выполнения, в частности, планируется создание отдельного подразделения по вопросам соблюдения требований налогового и таможенного законодательства, разработка стратегий и программ.

Таможня и приграничное сотрудничество - еще одно направление развития, задачами которого станут интегрированное управление границей, ускорение проведения таможенных формальностей, интеграция Украины в общий европейский транзитное пространство и оптимизация транзитных процедур, усиление системы управления рисками и нацеленного контроля, развитие правоохранительной функции в таможенном направлении. Так, будет проведено исследование времени выпуска товаров и инструмента ВМО (TimeReleaseStudy), осуществлено дальнейшее развитие электронной системы обмена информацией по принципу «единого окна», внедрение института уполномоченного экономического оператора, присоединение к Новой компьютеризированной системы (NCTS), развитие системы управления рисками в сфере таможенного контроля, создание подразделений таможенной стражи и тому подобное.

Эффективное внедрение всех наработок и выполнения задач невозможно без профессиональных кадров. Поэтому развитие персонала также определено одним из стратегических направлений. В его рамках будет осуществляться обеспечение высококвалифицированными специалистами и поддержание надлежащего профессионального уровня в ДФС. Для этого усовершенствована практику отбора персонала, разработаны программы переподготовки и повышения квалификации работников и тому подобное. Одновременно с этим будет усиленно превентивную деятельность по недопущению нарушений добродетели - создание автоматизированной информационно-аналитической системы по анализу коррупционных рисков, разработка стандартов поведения для должностей с высоким коррупционным риском. Для привлечения и удержания в ДФС высокопрофессиональных кадров будет внедрена система стимулирования и оценки эффективности персонала.

Документ 218923