Рынок труда в Украине коррумпирован

Рынок труда в Украине начинает выкарабкиваться из кризиса. Причем, как считают рекрутеры, с приближением Евро-2012 количество вакансий еще подрастет. Однако журналисты нашего портала уверенны, что вакансий много из-за того, что жадные работодатели не хотят платить достойных зарплат. Выставляя вакансии с окладом в 150-250 у.е. они ждут пока к ним придет или обезумевший от голода человек или человек незнающий цены своей работе…

БАНКИ И СТРОЙКИ ИЩУТ РАБОВ

Активно оживают и банки. «За январь-май 2011 года количество предложений для банкиров увеличилось в 4 раза по сравнению с тем же периодом 2010. Больше чем в 2,5 раза стало больше вакансий для бухгалтеров и финансовых управленцев, IT-специалистов, в области производства, а также строительства и недвижимости», — рассказывает Юрий Палийчук, специалист по исследованиям и коммуникациям Международного кадрового портала hh.ua.

То, что работы стало больше, отмечают практически все рекрутеры. «Количество вакансий в этом году увеличилось на 15%. Такая тенденция наблюдается во всех сферах бизнеса», — говорит Наталья Сувилова, PR-менеджер компании Brain Source. А Алена Бурдейная, управляющий партнер агентства «Kivi», отмечает, что спрос вырос и… на самих рекрутеров. Они вошли в топ-5 самых востребованных профессий, оставив позади даже юристов. «В целом, за первые пять месяцев этого года значительно улучшилось соотношение между спросом и предложением: если в 2010 году на три резюме приходилась одна вакансия, то сейчас отношение 1 к 1,5», — добавляет Юрий Палийчук. Но зарплата увы зависла в 2008-2009 годах...

Однако кадровики умалчивают о том, что многие люди уже разуверились в поиске работы через, кадровые канторы. Как правило, поиск работы через так называемое агентство практически не приносит результата, поскольку большинство этих учреждений создано для легализации отката кадровику. Принимая на работу соискателя напрямую кадровик не получит ничего кроме зарплаты, а приняв человека из агентства он получает комиссию в 20-50% от оклада соискателя.

ЗАРПЛАТЫ В РОСТ НО ТОЛЬКО БЛАТНЫМ.

Отходят от кризисного шока и зарплаты. Правда, пока, в основном, лишь у «топов». У коммерческих директоров оклад, в среднем, вырос с 15,5 тыс. в 2010 году до 23,3 тыс. ныне, у директоров по маркетингу — с 17 до 20,1 тыс., а у гендиректоров остался без изменений — 40 тыс./месяц. «Если же мы говорим не о руководителях, то в мае 2011-го IT-шники зарабатывали больше, чем в 2010 году.

Однако в большинстве своем высокие оклады есть фикцией кадровиков, которые пытаются соблазнять ТОП-ов для перехода на новые места работы. Например: один из наших знакомых был приглашен для того, дабы пройти собеседование на вакансию руководителя с окладом в 60 тыс. грн. Однако, придя на собеседование, он сразу выяснил, что его готовы принять только на 10 тыс. грн. Более того, только благодаря тому, что человек был опытным, он узнал об этом на первых минутах беседы, до того как его стали спрашивать о профильных вопросах. Он сразу догадался, что от него хотели получить бесплатную консультацию, и прекратил беседу еще до её начала. Сегодня оклады в 40-50 тыс. есть скрытой формой взяток. Например, автору этих строк известны случаи, когда детей чиновников из прокуратуры и судов брали к себе на фирму в обмен на то, что родители будут «крышавать» фирмы где работают их чада.

Рынок труда в Украине коррумпирован. Сегодня высокий оклад получают только дети и родственники чиновников в обмен на госзаказы или услуги. Большинство людей работают на докризисную заработную плату. А сами кадровики сегодня больше похожи на шутов или мошенников, поскольку пытаются за 3 копейки купить королеву. Радует одно, что люди узнали цену своему труду, и уже не соглашаются на смешные заработные платы.

ua-banker.com.ua