Начисление зароботной платы. Индексация.
Здравствуйте!Я Вам уже писала, но по всей видимости задала неполный вопрос и получила такой-же ответ.Я работаю ПОМОШНИКОМ СУДЬИ! Зарплату получила 863 грн. Оклад 1147 грн.,премий нет. Половина коллектива получает индексацию (а это половина моей зарплаты) половина нет. В бухгалтерии говорят НЕ ПОЛОЖЕНО! Как действует этот закон и почему половине не положено? Для нас не растут цены? Я работаю с 11.06.2010 года.
Пользуясь Вашей добротой хочу добавить основания отказа выплаты индексации в бухгалтерии, они мотивируют это тем, что люди которые устроились на работу до 01.03.2008 года имеют право получать индексацию,а те кто устроился позже на минимальную ЗП не получают индексацию,я тогда вообще ничего понять не могу, они получают не минимальную ЗП , а больше и плюс к этому и индексацию. На данный момент прошло 4 месяца после последнего повышения ЗП (февраль 2013г.), но индексацию так и не начисляют. С момента моего трудоустройства мне ниразу не начислялась индексация. Очень прошу Вас разъясните мне этот ребус ЗАКОНА,а также укажите пожалуста на какие Законы и нормативно — правовые акты можно сослаться при выяснении этого вопроса в бухгалтерии. Заранее очень благодарю!
Ответ:
Было б лучше, если бы Вы выяснили в бухгалтерии, какой нормой права они руководствуются в этом вопросе, а вообще:
ч.1 ст.6 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» — У разі виникнення обставин, передбачених статтею 4 цього Закону грошові доходи населення визначаються як результат добутку розміру доходу, що підлягає індексації в межах прожиткового мінімуму для відповідних соціальних і демографічних груп населення, та величини індексу споживчих цін.
п.2, п.3 «порядку проведення індексації грошових доходів населення» (пост. КМУ от 17 липня 2003 р. № 1078) —
2. Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру: …
оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер;
…
3. До об’єктів індексації, визначених у пункті 2, не відносяться, зокрема:
доходи громадян від здачі в оренду майна, від акцій та інших цінних паперів, ведення селянського (фермерського) і особистого підсобного господарства, підприємницької діяльності, яка є для громадян джерелом грошових доходів від власності;
оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, допомога по тимчасовій непрацездатності як такі, що враховуються під час обчислення середнього заробітку;
одноразова виплата допомоги по безробіттю для організації безробітним підприємницької діяльності, одноразова допомога у разі стійкої втрати професійної працездатності або смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
допомога у зв’язку з вагітністю та пологами, допомога при народженні дитини, допомога на поховання;
цільова разова матеріальна допомога, одноразова допомога при виході на пенсію, суми соціальних пільг, компенсації (крім виплат, визначених пунктом 2 цього Порядку), винагорода за підсумками роботи за рік тощо;
Из вышеуказанного, по идее у бухгалтерии нет права не индексировать Вашу з/п.
Опубликовано в: Социальное право