Тебе 18 или 70 лет? Утилизируйся сам, стране ты не нужен!

Найти в Украине хорошую, стабильную и высокооплачиваемую работу очень сложно. В целом найти хоть какой-то мало-мальски нормальный вариант работы весьма тяжело. А говорить о молодых специалистах и вовсе не приходится. Выпускники Вузов сегодня шутят, что хороший претендент должен в 25 лет иметь около 20 лет опыта и несколько образований. Причем семьи и детей у него быть не должно, а работать лучше и вовсе по 26 часов в сутки.

Все же, есть счастливчики, которые умудряются правдами и неправдами устроиться на нормальную работу и даже на желаемые места. Что же стоит на пути у других кандидатов, какие качества не допускают вероятность четного трудоустройства?

Почему работодатель отказывает в работе?

Среди самых распространенных причин отказа при трудоустройстве это отсутствие необходимого опыта работы. Причем опыт нужен и официантам, и поварам, и курьерам, и бухгалтерам. Вот только в большинстве случаев откуда взять этот опыт молодому специалисту? Обидно и то, что неопытного работника не особо желают видеть даже на должностях с низким уровнем заработной платы. Есть сегодня и люди, которым далось устроиться без опыта. Вот они рекомендуют не отчаиваться сразу после первого отказа, а просто пробовать дальше. Отмечено, что соискатели без опыта проходят в среднем около 15 собеседований, чтобы найти того работодателя, который все же решит пойти на риск и принять их на работу. В дальнейшем все зависит от стремления учиться и работать. При этом наличие высшего образования рассматривается, но не особенно принимается во внимание. Ведь есть много стереотипов о том, как современное образование в стране добывается.

Молодость – не всегда получает лучшее

Еще одно препятствие это молодость. Причем мы не говорим о несовершеннолетних соискателях, а о выпускниках Вузов, которые готовы работать. По мнению работодателей такие молодые люди не имеют опыта ( и снова возвращаемся к пункту 1). Кроме того молодежь имеет не слишком представительный вид, чтобы сразу им давать руководящие или хоть немного представительные должности. Но не нужно забывать, что как раз у молодых людей всегда много энергии, воодушевления, желания познавать новое и обилие интересных свежих идей. А это нельзя не ценить!

Каждый третий в Украине не может найти работу из-за своего возраста

Старость – сиди дома и не высовывайся

Далее следует отказ еще одной группе соискателей – слишком пожилым. И вроде бы опыт у них есть, маленькие дети давно выросли и стали самостоятельные, свободного времени много. Что еще нужно? Оказывается, что работодатели не желают принимать на работу людей, которым совсем ничего осталось до пенсии. Интересно, но бухгалтер с большим стажем работы зачастую испытывает сложности при поиске нового места работы не менее, чем молодой соискатель. Кстати, люди, которым до пенсии осталось не более 10 лет имеют согласно новому трудовому законодательству гарантии при трудоустройстве. Вот только останавливает это немногих работодателей. Причину отказа можно найти иную и не идти при этом вразрез с законом.

Еще одна причина отказа, которая часто встречается - это отсутствие определенных умений и навыков. Это те навыки, которые непосредственно с профессиональной деятельностью не связаны, но все же они часто встречаются среди причин отказа работодателя соискателю. Специалисты рассказывают, что на собеседовании «пролететь» можно по многим причинам. Например, отказ получит соискатель, который не умеет водить автомобиль или не знает иностранный язык, а также часто отказывают в связи с незнанием ряда программных продуктов.

Субъективное мнение рекрутера или «неправильные» личные качества соискателя?

И еще среди формулировок отказа можно встретить такую – «несоответствие личных качеств претендента для работы по вакансии по результатам тестирования». Эту формулировку можно считать самой безликой. Говорит это обычно о том, что работодателю соискатель не понравился совершенно без особых на то причин. Разумеется, для некоторых должностей важен набор определенных качеств соискателя. Ведь иначе выполнять полноценно обязанности свои сотрудник не будет иметь возможности. Обидно, но под несоответствием личных качеств запросто можно списать и возраст, отсутствие опыта, знаний определенных дополнительных программ, а также все, что угодно.

Напоследок хотелось бы отметить, что согласно новому трудовому законодательству дискриминация по половому признаку, возрасту и прочим критериям запрещена. Но все же она существует подпольно. И так наверняка будет продолжаться далее. Ведь никто же не пробовал жаловаться?

Антикоррупционный информационно-аналитический портал job-sbu.org