Невиконання умов колективного договору.
Добрий день, підскажіть будь-ласка, я звільняюсь із державної установи у зв»язку із скороченням (відпрацював на посаді 3 роки). В колективному договорі на 2011-2013 роки зазначено, що адміністрація зобов»язується з метою стимулювання ролі заробітної плати, застосовувати додаткову заробітну плату у вигляді надбавок і доплат до посадового окладу. Доплата за інтенсивність праці встановлюється за напружену роботу, яка забезпечує найбілшу продуктивність та інтенсивнсть роботи працівника. Граничний розмір надбавки складає до 50% посадового окладу. Крім того, тим же колективним договором встановлено, що за наявності фінансових можливостей проводиться виплата щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі двох посадових окладів (до основної частини щорічної відпустки та/або в кінці календарного року). Вказані виплати за три роки я не отримував. Наскільки мені відомо, деякі працівники отримували/отримують вказані виплати. Чи є сенс звертатися до суду із позовом про стягнення із установи недоотриманих компенсацій та надбавок? Дякую.
Ответ:
Необхідно уважніше подивитись цей договір. Якщо ви передрукували умови щодо виплат дослівно то можна сказати що по першій доплаті може щось і вийде, а ось по другій… там є така фраза «за наявності фінансових можливостей«, необхідно буде довести що такі можливості були.
Конкретніше зможу сказати після того як подивлюсь договір.
Звертайтеся на email: lawyer(сбк)imassmedia.co.uk
Замість (сбк) пишіть @
Опубликовано в: Трудовое право